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这一结果逊于外媒调查经济学家的预期中值738万个，显示企业在招聘方面更加谨慎，反映出在政策不确定性加剧的背景下，劳动力需求逐步减弱。从行业分布来看，医疗保健、零售贸易以及休闲和酒店业是7月职位空缺减少的主要来源。...

公务员和事业编制有什么区别呢？今天给大家扫个盲，想进入体制内工作的医学生们一定要认真看完。我们说考公考公，通常指的是考公务员，而考编就是指考事业编制这些单位，这是完全两码事儿。今天老徐就从四个方面给大家讲一下这两者之间的区别。第一个区别就是招聘岗位不同。招聘公务员的单位一般是政府机关，比如说政府办公室、宣传部、公安局、检察院、法院，或者是监狱的狱医，以及事业单位的一些管理岗，比如说卫健局、医保局、教体局等等这些单位的管理岗位。但是对于医学生来说，能考的公务员岗位非常少。相对来说，招聘较多的是公安局、检察院、法院、狱医等，或者是卫健局、医保局等这些单位。其中，招聘医学专业最多的是临床医学，其次像法医学、预防医学、基础医学等等。所以公务员岗位，很多医学专业根本没有报考资格。如果你非要考公务员，可能只能考一些三不限的岗位。而招聘事业编的单位通常分几个大类。比如说第一类综合岗位的事业编制，像卫健局、医保局、畜牧局、气象局、农业局、残联、工会等等，这些都属于综合岗类的事业编制。还有医疗方面的事业编制单位，比如说各级的公立医院、疾控中心、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。当然，教育系统单位，也就是各级别的学校，也算一类。医学生最对口的岗位，通常就是医疗的事业编制岗位，很多医学专业每年都有大量的招聘岗位，这是医学生的主要考试战场。其次，残联下属的康复医院，也是医学生不可忽略的一个好的工作方向。当然，教育系统编制，比如中专、大专、本科院校的老师，也是医学生一个很好的就业方向。第二个区别就是薪资待遇不一样。公务员的工资是全额拨款，是正儿八经的铁饭碗，不存在发不出工资的情况，也没有风险。其保险、公积金等各方面的福利待遇都是最高的，这是事业单位没法比的。反观事业单位就分好几种，有全额拨款的，还有差额拨款的，以及一些改革后自收自支的事业单位。比如说这个局那个局，像卫健局、环保局等很多，这些很多都是参公待遇，待遇和公务员差不多。像疾控中心是全额拨款的，也不会为工资发愁。而公立医院基本都是差额拨款，什么意思呢？就是给你拨款，但只拨一小部分，剩下的都得靠自己赚。这也是很多医学生宁愿选择去疾控中心，也不愿去公立医院的原因，尤其是在一些小县城，疾控中心的性价比可能要高于一些传统的公立医院。因为疾控中心福利待遇一点也不比医院差，而且它逢假必放。总的来讲，事业单位相比于公务员单位的待遇，通常是没有公务员好，但也不乏一些大型的公立医院，事业编制身份的医务人员，其收入还是很高的，甚至远高于一般的公务员，因为主要有绩效收入，比如说工作量比较多、加班加点的时候，收入就会高出很多。但是近年来，在医改各种政策的推进和加持下，很多医院都直接停发了绩效收入，只有基本工资组成。第三个区别就是考试时间和内容不同。公务员考试一般通过国考和省考的方式。国考每年一次，考试时间大约在11月底、12月初。省考的话，大多数省份都是3月份考试，像浙江、江苏、山东这三个省份相对特殊些，通常在当年的11月底就启动省考了。相反，事业编制考试差别就大得多。不同的省份、不同的地级市、不同的县城，考试内容差别不小。有的是省级的事业单位联考，有的是统考，有的是单招、人才引进等等，而且时间也不统一，不同地级市之间考试时间不同，甚至不同的县城之间都不一样。一般从1月份到10月份，几乎每个月都有各种事业单位的考试，尤其是医疗岗位，非常不集中。所以很多医学生常年都在考试的路上，今天考这家医院，明天考那个省的那家医院，后天考那个地级市的另一家医院。公务员和事业编考试的内容差别更大。公务员考试考的是行测和申论。联考的事业单位，一般考的是职测和综应。医疗事业编属于异类的事业编联考，也考职测和申论。但是医疗的体制内考试，很多都是市统考，统考很多考公共基础知识加医学专业知识。当然，还有一些地级市直接就考医学专业知识，所以考试形式五花八门。当然，公务员和事业编的晋升之路也有很大的差别。今天就先不给大家讲了，为什么呢？因为大家都还是“正背级”干部，都还没有考上。我自己也说自己是“正背级”，还在全力备考。哎，当然，无论是公务员考试还是事业编制考试，大体考试内容一样，都是笔试加面试，而且笔试和面试同样都非常重要，都没有任何所谓的后门可走，都得靠自己。对于咱们医学生来说，进体制内工作是最大的保障，也是最好的归宿，很值得全力以赴去备考，比当年的高考还要重要很多。大家如果还有什么不懂的问题，都可以打在评论区。

日前，宝鸡高新区2025年“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生现场招聘会举行。本次招聘会以“职引未来·筑梦青春·乐业高新”为主题，为高校毕业生、城镇失业人员、农民工等群体与用工单位之间搭建起了高效对接的桥梁，推动...

不同招聘平台给人的第一印象BOSS直聘：骗子多还喜欢已读不回58同城：打零工的前程无忧：传统行业岗位多，但回复慢智联招聘：岗位类型齐全，但标记你不合适拉勾网：干互联网的想跳槽猎聘：适合有3年以上工作经验鱼泡直聘：蓝领应届毕业生岗位居多实习僧：在读大学生找实习脉脉：内推机会多，大厂吃瓜聚集地

富士康是中国直接招聘员工最大的工厂，截止目前富士康在中国大陆还有80万员工，巅峰时期的富士康在中国大陆有100多万员工，由于富士康在海外扩张，在中国大陆的员工少了不少。富士康在国内的核心岗位都是由台湾人担任，包括课长以上的岗位，几乎全是台湾的人，几乎看不到大陆的人，而大陆的员工能做到课长级别已经是天花板了，其实大部分课长都是台湾人担任。还有富士康园区的很多餐厅，超市，商店都是台湾人在经营，因为这些生意都是血赚不亏的。在富士康里面上班的台干只有一两万人，但是他们拿的收入可一点也不少，只占富士康1%~2%的员工数量，却拿走了20%~30%的薪资，所有技术核心研发的领导都是台湾的，而大陆的研发人员都是干活的，台湾的研发人员都是监督大陆技术研发人员干活的，而那些不干活的台湾技术人员却拿高薪。八九十年代，富士康刚刚来中国发展的时候，富士康的台干对富士康的发展确实起了决定性作用，他们带来了先进的管理和技术。而现在富士康的台干却都成了富士康的蛀虫，对富士康的发展贡献微乎其微，却拿走了富士康大量的钱，但这也是没办法的事情，因为郭台铭他乐意呀。

一纸文件扔下来，教师招聘的门槛直接被干到了地板上。西安要两年经验，南京要三年，专业？对不起，不限。家长们瞬间炸了锅，我娃的未来，这是要交给一群“野路子”来带？笑死。有个数据，简直就是一记响亮的耳光。家长们最在乎的“老师是不是师范毕业”，跟教学效果的相关性，只有0.23。这什么概念？约等于零。反倒是课堂互动质量，相关性高达0.68，直接碾压。说白了，孩子们根本不关心你毕业证上盖的是哪个大学的戳。他们只关心，你能不能把一道函数题，讲成一场惊心动魄的密室逃脱。这事儿讽刺在哪？一边，是清北的学霸们为了个编制挤破头，苏州中学新招13个老师，10个清北的。底下评论一针见血：“这是招老师，还是在给学校贴金字招牌？”另一边，却是大量普通学校，眼巴巴盼着能来个把课讲活的老师，哪怕他不是科班出身。一个学物理的哥们，被调去教历史，硬是把楚汉争霸讲成了“项羽的势能耗尽和刘邦的动量守恒”。学生们听得两眼放光，就差当场报名学物理了。看明白没？会做题和会教书，压根就是两码事。前者是自己会游泳，后者是能把旱鸭子教会。我们总盯着老师的“出身”，觉得根正苗红才是王道。结果呢？培养了一堆解题机器，却忘了教育的本质是点火，不是灌水。当教育资源被扭曲成名校的“军备竞赛”时，真正的战场——孩子的课堂，早已硝烟弥漫。所以，别再抱着那张发黄的毕业证当圣旨了。能把知识的骨头熬成一锅香喷喷的肉汤，这才是真正的屠龙之技。

浙江省义乌一家批发店老板发视频称他店里生意很好。在6月份学生放假的时候，招聘了两名大学生在店里帮忙。店主说：两位大学生工作非常认真，两个多月时间从未请假，早上8点准时上班，下午7点半左右才下班，工作强度很高，他也很赞同他们的工作态度。在8月份即将开学的时候，老板也准时给他们结清了工资，64天的工作时间，每人工资15000元，外加1000元的高温补贴。老板还说：做人要对得起自己的良心，别人付出了，就一定要得到回报，不能让别人寒心。两位大学生的工作态度，得到了老板的认可。这样的老板该他发财。老板的诚信也值得点赞。

TikTok印度在古尔冈招聘二个职位TikTok印度在其古尔冈办事处招聘两个职位，分别为孟加拉语内容审核员和健康合作伙伴及运营主管、信任与安全。印度会解除TikTok禁令么？​​​

9月1日，BOSS直聘正式开启2026届校园招聘。此次招聘面向毕业时间在2025年11月至2026年10月的同学，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。发布职类包括，开发类，算法类，测试类，产品类，数分类。...

大皖新闻讯 记者9月1日从蚌埠市人社局获悉，9月份该市线下招聘会已发布汇总信息，共有66场招聘会。蚌埠市2025年9月份线下招聘会汇总： 大皖新闻记者李勇通讯员朱社宣